汕尾的啃老族，還不是一般人

美云

汕尾這些不工作不與人交往的啃老族，還不是一般人。概括起來，他們有兩大特點。

首先，就業意愿強烈，體現出主動化的傾向。長久的居家生活令他們中的大部分人感到焦灼，超過半數的“啃老青年”對當前生活不滿意，希望在1年內實現就業。在失業過渡期，許多人曾積極尋求再就業、考研、考證等新出路，體現出一定的自主性和不安于現狀的奮斗精神。

其次，學歷層次高知化，屬于有發展潛力的高素質人才。根據不完全統計，我市有近63%的“啃老族”接受過高等教育（大專、本科、研究生），初中學歷以下人員比例不到10%。

然而，在高素質、高就業意愿“啃老族”面臨就業難的另一端，是許多企業面臨“用工荒”的窘境。人力資本數據中心中智咨詢的《2020年一線藍領用工荒情況調研報告》顯示，參與調研的企業中，近七成面臨用工荒，13%常年存在用工短缺難題。

“啃老族”的產生一定程度上是因為勞動力升級速度快于產業結構升級速度。當下，經濟結構正處于戰略性調整時期，產業結構處在轉型升級階段，存在大量勞動密集型的低附加值產業，高新技術產業和服務業有待進一步發展。而高校教育培養模式超前，社會無法提供與現有勞動力數量和質量相匹配的就業崗位。

一些“啃老族”認為，高校擴招、學歷提升的同時，他們對就業回報的期望值也在提升。一個啃老說自己曾在一家小公司工作，因公司知名度不高，待遇一般，就辭職在家等好機會，結果一等就是五六年，如今30歲了，不工作逐漸成了習慣。

汕尾現代化職業教育發展尚不充分，社會認可度低，在人才篩選和分流方面發揮的作用有限，也催生了部分“啃老族”。